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採用活動内容の見直しから気付いた事
2022.03.07

皆様こんにちは!いつもメルマガをご購読頂きましてありがとうございます。

 

今回の内容は『会社の強み』に関してとなります。

2022年より採用の窓口担当に就任することとなりました。
弊社では長年”補充”を行う際に採用活動を行う事が多く、
採用にかける費用も時間もあまりかけずに活動を行っておりましたが、
今回は採用活動全体の見直しを行う事となりました!

採用活動自体を見直すとともに、
会社の強みをしっかりと把握しアピール出来るようにしたいと思い、
様々な手法を使い見直しを行いました。

 

その中で『社員満足度アンケート』を社員全員に向け行いました。

すべて匿名で行いましたので、
辛辣な意見も含め大変貴重な意見を集めることが出来ました。

普段から意見をもらうことは多々ありましたが、
完全匿名で行うと普段以上の意見が出てくることが多く、
会社の発展を目指すうえでとても貴重な資料が出来上がりました。

また、取引先様にもアンケートにご回答頂くことも行い、
ますます弊社の”強み”と”弱み”を実感することが出来ました。

 

採用活動についてはまだまだスタートしたばかりとなりますが、
その活動を通し、実はそうだったんだと気付かされるような”強み”
認識することが出来ました。

この持っているのだけど当たり前だと思っていて、
”強み”と認識していないが実は”強み”であった内容を
見つめなおすのは会社にとってとても大事だと思います。

”強みをつくる”と考えると、どうしても新しい何かを取り入れる。
と思ってしまう事を考えてしまいがちです。
それだと当たりはずれがあり、リスクを背負ってしまいます

 

それに比べ”持っている強みに気付く”はノーリスクです!!

 

採用活動を通し、自社の強みに改めて気付かされるとてもいい機会でした。

おそらく近いうちに新入社員が入社すると思いますので、
お取引のある皆様方には少し不便をかけることとなるかと思いますが、
何卒宜しくお願い致します。

 

文章:菊井

 

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